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行業(yè)動(dòng)態(tài)

受機(jī)器換人沖擊，低技術(shù)藍(lán)領(lǐng)崗位將快速消失

日期：2015/8/17 9:48:30　閱讀：1851
    受機(jī)器換人沖擊，低技術(shù)藍(lán)領(lǐng)崗位將快速消失隨著近幾年各產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐加快，越來(lái)越多的行業(yè)開(kāi)始探索機(jī)器換人。機(jī)器換人最先沖擊的就是低技術(shù)含量的藍(lán)領(lǐng)崗位。如自動(dòng)擰螺絲工序，雖是簡(jiǎn)單重復(fù)的工作，但需要大量人工參與，而是用自動(dòng)鎖螺絲機(jī)后一臺(tái)設(shè)備科節(jié)省5名工人，只需要一人作業(yè)，如果一個(gè)車(chē)間有50人才從事擰螺絲工序，采用自動(dòng)化擰螺絲設(shè)備后，僅需10即可，剩余40人將無(wú)法在獲得工作崗位。
     目前大部分制造型企業(yè)傾向于半自動(dòng)化或低成本的自動(dòng)化，生產(chǎn)線(xiàn)上仍然需要一定的勞動(dòng)力。說(shuō)機(jī)器取代人工為時(shí)過(guò)早，但是機(jī)器換人這個(gè)趨勢(shì)已經(jīng)在發(fā)生，現(xiàn)有的低技術(shù)含量崗位會(huì)消失得非?？?，這對(duì)藍(lán)領(lǐng)的影響是極其深遠(yuǎn)的。
     一份2015蘇州藍(lán)領(lǐng)調(diào)研報(bào)告進(jìn)一步說(shuō)明了這個(gè)問(wèn)題，報(bào)告重點(diǎn)關(guān)注2015年上半年在蘇藍(lán)領(lǐng)的求職、就業(yè)和收入情況。報(bào)告顯示，2014年在蘇藍(lán)領(lǐng)每份工作平均持續(xù)時(shí)間為0.9年，今年的平均持續(xù)時(shí)間為1.4年，比去年多了半年，在蘇藍(lán)領(lǐng)的職業(yè)穩(wěn)定性有所提高。
工作機(jī)會(huì)難找八成藍(lán)領(lǐng)未來(lái)三月不跳槽。調(diào)研顯示，今年在蘇藍(lán)領(lǐng)找工作所需時(shí)間比往年有所延長(zhǎng)，三成在蘇藍(lán)領(lǐng)可在三天內(nèi)找到工作。30.5%的在蘇藍(lán)領(lǐng)1-3天內(nèi)可以找到工作，29.7%的在蘇藍(lán)領(lǐng)找一份工作要花4-7天，29%需要一周到半個(gè)月，6.5%需要半個(gè)月到一個(gè)月，4.3%需要一個(gè)月以上時(shí)間。據(jù)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，去年同期，半數(shù)（50.3%）在蘇藍(lán)領(lǐng)在三天內(nèi)就可以找到工作。超六成在蘇藍(lán)領(lǐng)認(rèn)為今年工作沒(méi)有往年好找。其中，64.5%的在蘇藍(lán)領(lǐng)認(rèn)為今年工作沒(méi)有往年好找，9.4%的在蘇藍(lán)領(lǐng)認(rèn)為今年工作和往年一樣好找，26.1%的在蘇藍(lán)領(lǐng)表示因?yàn)橐恢痹趶S里上班，不太清楚今年的情況。81.2%的蘇州在職藍(lán)領(lǐng)計(jì)劃接下來(lái)的三個(gè)月繼續(xù)在現(xiàn)在的廠里上班，10.1%的蘇州在職藍(lán)領(lǐng)計(jì)劃在蘇州換個(gè)廠上班，2.9%計(jì)劃去其他城市找工作。當(dāng)然工作難找也和今年的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)有關(guān)。經(jīng)濟(jì)不景氣跟促使企業(yè)降成本、減人工的必然性。

     企業(yè)機(jī)器換人，除了技術(shù)層面的原因，招聘難和管理難也是重要的推動(dòng)因素。越來(lái)越多的90后進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，對(duì)企業(yè)管理提出了更高的挑戰(zhàn)。很多90后的觀念是“工作是生活的一部分”，與上一輩“出來(lái)就是打工賺錢(qián)”的觀念有著很大的差異。技術(shù)含量越低，對(duì)同一動(dòng)作的熟練度和重復(fù)度要求就越高，相應(yīng)崗位的工作就會(huì)越枯燥，離職率就會(huì)提高，而生產(chǎn)進(jìn)一步自動(dòng)化可以緩解甚至解決這個(gè)問(wèn)題。
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